الغرض من الوظيفة:

قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وكشوف الرواتب، والأداء، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل والتوافق مع أهداف الشركة - ويفضل استخدام أنظمة الموارد البشرية مثل Odoo أو ما شابه.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة التوظيف والتوجيه وتطوير الموظفين.
• الإشراف على الحضور والإجازات وكشوف الرواتب والمزايا.
• قيادة مبادرات إدارة الأداء والتدريب.
• ضمان الامتثال القانوني لأنظمة العمل.
• الحفاظ على بيانات الموظفين دقيقة باستخدام نظام الموارد البشرية (على سبيل المثال، Odoo).

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• -5 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، ويفضل مع برامج ERP/HR (Odoo هو ميزة إضافية).
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم والقيادة.
• معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية.